Comprendre la définition de la RSE et maitriser le concept est la première étape pour mettre en oeuvre une démarche RSE pertinente et utile pour votre entreprise.
La définition de la RSE
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a été défini par la Commission européenne en 2011 comme « la responsabilité des entreprise vis-à-vis des impacts qu’elles exercent sur la société ». Mais il est possible de trouver d’autres définitions. Par exemple, la RSE est parfois défini comme « le développement durable appliqué aux entreprises ».
Le lien entre RSE et développement durable
La notion de RSE n’est pas intrinsèquement liée au développement durable. La première théorisation de la RSE par Howard Bowen date de 1954 dans son ouvrage « the social responsibility of the businessman« . Le concept de développement durable lui, est apparu en 1992 lors du Sommet de Rio de l’ONU. En fait, la réponse à la question « quelle responsabilité pour les entreprises » évolue selon l’époque et le contexte. Ceci explique qu’aujourd’hui, on lie la RSE et le développement durable. On considère que la responsabilité des entreprises, est de participer à la réalisation d’un développement durable.
Les piliers de la RSE
On peut identifier les piliers « méthodologiques » et les piliers « thématiques ».
Les piliers méthodologiques de la RSE
Les piliers de la RSE sont d’identifier ses impacts, et de répondre aux besoins et attentes de ses parties prenantes.
L’identification de l’impact consiste à comprendre sur quoi son activité a des impacts négatifs et positifs. Pour organiser cette analyse, on peut se baser sur les questions centrales de la norme ISO26000 (qui sont nos piliers thématiques).
Les parties prenantes sont définies comme « tout individu ou groupe d’individus pouvant impacter ou être impactés par les activités et les décisions de l’organisation ». Un des fondement de la RSE est de dialoguer, comprendre les enjeux de ses parties prenantes et y répondre de manière adéquate.
Les piliers thématiques de la RSE
Ici, on parle des sujets qui sont couverts par la RSE. La version simple des piliers de la RSE est « environnement, social, économie ». Néanmoins, il reste plus précis de s’adosser sur les questions centrales de l’ISO26000 pour comprendre tous les aspects de la RSE. Cette norme, qui n’est pas certifiante on le rappelle, défini 7 questions centrales pour identifier sa propre responsabilité sociétale. Les voici :
– Gouvernance de l’organisation
– Droits de l’homme
– Relations et conditions de travail
– Questions relatives aux consommateurs
– Communautés et développement local
– Environnement
– Loyauté des pratiques
Ces questions centrales visent à couvrir l’ensemble des potentiels impacts négatifs et positifs des activités d’une organisation.
Qui est concerné par la RSE ?
Certaines obligations réglementaires (CSRD par exemple) ne s’imposent qu’aux grandes entreprises qui atteignent des seuils d’effectifs, de CA ou de bilan. Mais la RSE elle, vise toutes les organisations. Quelque soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité, la RSE vous concerne. Elle sera évidemment adaptée, en fonction de vos impacts et de vos parties prenantes comme précisé ci-dessus.
Toutes les organisations peuvent mettre en oeuvre une démarche RSE, et bénéficier de sa valeur ajoutée.
En conclusion
En conclusion, la RSE est un concept dont le contenu reflète les attendus de l’époque et du contexte. Aujourd’hui, le lien entre la RSE et le développement durable est direct. De plus, chaque organisation a sa propre responsabilité, qui se défini en considérant ses impacts et les besoins et attentes de ses parties prenantes.
Vous souhaitez lancer ou développer votre démarche RSE ?
On vous accompagne à chaque étape pour une RSE pragmatique, utile et à haute valeur ajoutée pour votre entreprise.